Прежде чем нанимать работника, работодатель должен тщательно подобрать правильный договор, по которому работник будет выполнять работу. Есть две основные категории трудоустройства в Польше:
Разница между ними заключается прежде всего в регулировании в законодательстве: первую форму регулирует Трудовой кодекс, вторую – Гражданский кодекс, в связи с чем эти договоры предназначены для разного рода работ, предоставляют иные права и обязанности.
Сотрудничество на основе трудовых отношений является наиболее популярным в Польше и удобным для работника – он имеет право на получение минимальной заработной платы, отпуска, декретного отпуска, пользоваться бесплатной медицинской помощью, находиться в оплачиваемом больничном отпуске и быть защищенным от расторжения договора. В свою очередь работодатель получает лояльного и стабильного сотрудника.
Приказ о назначении и установление трудовых отношений на основе выбора относятся к работникам государственных служб, поэтому в этой статье мы остановимся на других трудовых отношениях, представляющих интерес для работодателя.
Трудовой договор (umowa o pracę) – лучшая для работника и в то же время самая дорогая форма трудоустройства для работодателя. Работодатель, помимо заработной платы брутто, несет дополнительную нагрузку в размере ок. 20% от зарплаты брутто, потому что этот договор облагается всеми страховыми взносами на социальное страхование и авансами по налогу на доходы физических лиц. В ситуации, когда предприятие нанимает работника по штатному трудовому договору и его зарплата брутто составляет минимальную в 2021 году 2800 PLN, то общая стоимость работника для работодателя составляет 3 373,44 PLN (сумма зарплаты нетто и всех взносов и платежей).
Также такой вид договора является и самым охраняемым для работника. Работодатель может его расторгнуть (дисциплинарно уволить) только в строго определенных случаях. Например, уход с работы без причины, кража, совершение преступления в течение срока действия договора, потеря права на выполнение работы на занимаемой должности по вине сотрудника, неспособность работника работать по причине болезни и т.д. Если работодатель расторг трудовой договор без срока расторжения с нарушением правил, работник имеет право обратиться в Трудовой суд в течение 21 дня со дня получения уведомления о расторжении трудового договора без срока расторжения.
Трудовой кодекс выделяет четыре вида трудовых договоров:
Очень популярны трудовые отношения по назначению, характеризующиеся отсутствием стабилизации занятости, поскольку назначающий орган в любой момент может уволить работника (например, членов совета директоров). Увольнение по итогу собрания участников ООО равносильно расторжению трудового договора. Такой договор не предусматривает обязательного социального страхования и медицинского страхования в ZUS. Назначение, которое принимает форму постановления участников ООО, приводит к тому, что не заключается ни один договор с членом правления, на основании которого будет определяться объем деятельности и зарплата. Поэтому из вознаграждения должен быть вычтен только авансовый платеж по налогу на заработную плату члена правления в размере 17% (или 32% - по просьбе налогоплательщика), а доход за вычетом суммы, не подлежащей налогообложению. Эти расходы составляют 250 злотых в месяц, а за весь налоговый период не более 3000 злотых.
Помимо трудовых отношений могут быть заключены и гражданско-правовые договоры. Наиболее популярными среди них являются договор поручения и договор подряда. Такие договоры связаны с более низкими затратами и возможностью их быстрого расторжения.
По сравнению с трудовым договором, который характеризуется тем, что работник обязуется выполнять определенную работу работодателю, под его руководством, в назначенном им месте и времени, гражданско-правовые договоры являются более гибкими. Однако если такой договор регулирует то, что по закону является трудовым отношением (подчинение, определенное время и место работы, задачи и зарплата), он будет рассматриваться как трудовой договор.
Договор поручения (umowa zlecenie) может быть заключен с физическим и юридическим лицом. Его предметом должно быть осуществление определенной правовой деятельности (либо ряда повторяющихся действий) независимо от того, какой результат это действие принесет. В отличие от трудового договора, предметом договора поручения не является конечный результат. Важно отметить, что этот договор не обязательно должен выполняться за вознаграждение, если его стороны так в нем соглашаются.
Договор поручения дешевле трудового договора для работодателя (поручителя) и не облагается страховым взносом на страхование на случай болезни и в связи с материнством в ZUS, а если работник имеет трудовой контакт на полную ставку и по крайней мере минимальным вознаграждением у другого работодателя, то такой договор поручения облагается только обязательным страховым взносом на медицинское страхование в размере около 380 злотых в месяц.
Договор подряда (umowa o dzieło) является своего рода взаимным договором - работающий на основании этого договора обязуется выполнять определенную работу, то есть достигать того или иного индивидуального результата, а заказчик - выплачивать вознаграждение.
Выполнение подряда чаще всего приобретает форму получения вещи как материальной (например, написание картины), так и нематериальной (например, проведение курса обучения); может также основываться на внесения изменений в уже существующую вещь, ее ремонт, переработка дополнение или расширение, добавления составных частей или принадлежностей. Принимающий заказ несет ответственность за возможные физические или юридические дефекты выполняемой работы.
В настоящее время договор подряда является самой дешевой формой трудоустройства, так как из вознаграждения брутто вычитается только авансовый платеж по подоходному налогу, соответствующий 17% дохода. Данный договор на подлежит обязательным взносам на социальное страхование, но с 1 января 2021 года каждый плательщик взносов на социальное страхование и каждое физическое лицо, осуществляющее поручение, обязаны сообщить об этом в ZUS в течение 7 дней со дня заключения договора. От этой обязанности освобождаются только договоры, заключенные с собственным работником или выполняемые в пользу собственного работодателя.
Таким образом, в Польше существуют 3 основных договора для выполнения работ, которые выглядят похожими, но по своей сути предназначаются для разного рода работ. Польша как государство заинтересовано в первую очередь трудовыми договорами, так как c них оплачиваются все взносы, которые наполняют бюждет, и в настоящий момент работает над плавным переходом остальных договоров на оплату некоторых взносом, о чем говорит постепенная регистрация договоров подряда в ZUS.